A systematic review of the effects of cybernetic systems theory on innovation management

Abstract

This thesis explores the potential benefits of integrating cybernetic systems theory into innovation management processes. It discusses the role of true innovation in disrupting established markets and business models, emphasizing the importance of creating genuine value. The research aims to map the potential of cybernetics systems in benefiting innovation management by using the Viable Systems Model and exploring the link between innovation, cybernetics, and worker rights. The study follows a systematic literature review and thematic analysis to identify key themes in cybernetic management in an innovation context. Key implications include fostering a culture of continuous improvement and adaptability in organizations. The thesis suggests that integrating cybernetic frameworks into innovation tools can enhance organizations' adaptability and continuous improvement culture. Furthermore, it advocates for a human-centric approach within viable systems. The thesis also provides practical implications for different stakeholder groups, addressing the need for humanistic approaches to management and the prioritization of worker well-being in fostering innovativeness within organizations.

Tämä pro gradu -tutkielma tutkii kybernetiikan järjestelmäteorian integroimista innovaatiojohtamiseen ja tämän integraation mahdollisia hyötyjä. Tutkielma käsittelee sisäisen innovaation roolia vakiintuneiden liiketoimintamallien häiritsemisessä ja korostaen todellisen arvon luomisen merkitystä. Tutkielman tavoitteena on kartoittaa kuinka innovaatiojohtaminen voi hyödyntää kybernetisiä järjestelmiä kuten Viable Systems -järjestelmä. Lisäksi tutkielma tarkastelee innovaation, kybernetiikan ja työntekijöiden oikeuksien välistä yhteyttä. Aiheen monitieteellisyyden takia tutkielma suoritettiin systemaattisena kirjallisuuskatsauksena. Kirjallisuuskatsaus tarkastelee aihetta temaattisen analyysin kautta. Keskeisiksi teemoiksi nousivat jatkuva parantaminen ja sopeutumiskykyisen kulttuurin edistäminen organisaatioissa. Tutkielma löydökset viittaavat siihen että, kybernetisten järjestelmien integrointi innovaatiojohtamiseen ja innovaatiotyökaluihin voi parantaa organisaatioista sopeutumiskykyä ja auttaa organisaatioita saavuttamaan jatkuvan parantamisen kulttuurin. Lisäksi löydökset kannustavat ihmiskeskeistä lähestymistapaa johtamiseen käyttäen Viable Systems –järjestelmän periaatteita. Tutkielma tarjoaa myös käytännön implikaatioita eri sidosryhmille, jotka käsittelevät humanististen lähestymistapojen tarvetta johtamiseen ja työntekijöiden hyvinvoinnin priorisointiin innovaatioiden edistämisessä organisaatioissa.