”Niin on siellä paljon hyvääkin, mutta ei ehkä täytä odotuksia kuitenkaan” : Nuorten asiantuntijoiden psykologiset sopimukset ja organisaatioon sitoutuminen oikeusministeriön hallinnonalalla

Abstract

Suomalainen työelämä on jatkuvassa muutoksessa. Globalisaatio, digitalisaatio ja muut yhteiskunnalliset muutokset aiheuttavat työelämään epävarmuutta ja ennakoimattomuutta. Epävakaiden työsuhteiden ja arvaamattomien työmarkkinoiden seurauksena epävarmuuden kokemukset ovat lisääntyneet. Lisäksi työnantajan ja työntekijän välisen suhteen laadun muuttumisesta käydään aktiivista keskustelua: voiko työnantajilta saada vielä pitkäaikaista työsuhdetta? Tutkimuksen taustalla on tarve ymmärtää, miten työelämän tuorein sukupolvi kokee tilanteen. Tutkielman tavoitteena oli tutkia nuorten asiantuntijoiden psykologisia sopimuksia ja organisaatioon sitoutumista Ulosottolaitoksessa ja tuomioistuimissa. Tutkimuksessa pyrittiin vastamaan oikeudenhoidon selonteossa havaittuihin ongelmiin henkilöstön resursseihin ja hyvinvointiin liittyen. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys perustuu psykologisen sopimuksen teoriaan (Rousseau 1995: Conway & Briner 2005: Saari 2014) sekä organisaatioon sitoutumiseen (Meyer & Allen 1991; 1997). Tutkielma toteutettiin kvalitatiivisin menetelmin. Aineistona oli kymmenen nuoren asiantuntijan teemahaastattelut, joissa haastateltavat kertoivat kokemuksiaan urapolustaan, työkulttuurista, organisaatioon sitoutumisesta ja tulevaisuuden työelämästä. Seitsemän haastateltavista työskenteli tuomioistuimissa ja kolme Ulosottolaitoksessa. Aineisto analysoitiin temaattisen analyysin keinoin eli teemoitellen. Tuloksena muodostui yhdeksän teemaa: kokemukset työsuhteen luonteesta, sitoutuminen työhön ja organisaatioon, palkkaus ja vastuu, työnteon tavat ja työn määrä, esihenkilötyö, byrokratia ja muutokset, työyhteisö, merkityksellinen työkokemus sekä työn tarjoama vakaus elämään. Tulokset osoittavat, että teemat limittyvät sekä psykologisen sopimuksen piirteiksi, sitä tukeviksi ja estäviksi tekijöiksi että organisaatioon sitoutumisen rakentajiksi. Lisäksi tulokset osoittavat, että nuoret asiantuntijat ovat solmineet transaktionaalisia, relationaalisia ja tasapainotettuja sopimuksia työnantajatahoon. Nuoret asiantuntijat ovat sitoutuneet organisaatioon tunneperäisesti tai jatkuvuuden takia. Lyhyistä työsuhteista huolimatta nuoret asiantuntijat pääasiallisesti luottavat työnantajiinsa ja kokevat vaihdantasuhteensa myönteisinä. Tutkielma osoittaa, kuinka työnantajapuolen olisi tärkeä viestiä ja keskustella työntekijöiden kanssa työsuhteeseen liittyvistä odotuksista ja käsityksistä tasapainoisen sopimuksen saavuttamiseksi. Lisäksi olisi tärkeä huolehtia työntekijöiden oikeudenmukaisesta kohtelusta muun muassa palkan, työn määrän ja johtamisen suhteen.