Kätilön resilienssiin yhteydessä olevat tekijät : kirjallisuuskatsaus

Abstract

Kätilöt käsittelevät työssään paljon erilaisia tunnetiloja, jolloin emotionaalisesti intensiivisissä tilanteissa työskentely vaatii tunnetyötaitoja. Tämän vuoksi kätilötyön henkisen hyvinvoinnin tukemisen ja vaalimisen kannalta on tärkeää ymmärtää, mitä resilienssi kätilön työssä on, koska tämän tuen tarve ei ole koskaan aikaisemmin ollut suurempi niin kansallisesti kuin myös maailmanlaajuisesti. Resilienssi liitetään tärkeäksi osaksi ihmisen mielenterveyteen ja sillä tarkoitetaan sitä, miten ihminen tai yhteisö osaa vastata ongelmatilanteisiin ja suodattaa niitä.

Tutkielman tarkoitus oli kuvata kätilöiden resilienssiä ja siihen yhteydessä olevia tekijöitä. Tutkielma tehtiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tutkielmassa käytetyt tietokannat ovat PubMed, Cinahl ja Web of Science. Tutkielmaan valikoitui kahdeksan tutkimusta, joista metodologialtaan kuusi kappaletta oli laadullisia ja kaksi määrällisiä tutkimuksia.

Tutkimuksissa kävi ilmi kätilöiden resilienssin vaikuttavan edistävästi autonomian tunne, erilaiset interventiot ja kokeneempien kollegojen tunnustukset. Kollegoiden kanssa erilaiset aktiviteetit ja yleinen oleminen heidän kanssa työympäristön ulkopuolella edisti resilienssiä. Kätilön resilienssiä edisti myös henkilökohtaisten kykyjen ja rajoitusten tiedostaminen sekä omien ja muiden odotuksien hallitseminen. Erilaisia heikentäviä tekijöitä ovat liiallinen työtaakka, henkilöstöpula, kyvyttömyys pitää taukoja, liiallinen paperityö, stressaantuneet kollegat, vuorotyö, huono yksikön johtaminen, riittämätön tuki johdolta sekä eri resurssipulat ja alhainen palkkaus. Itsenäisyyden vaarantuminen myös heikensi kätilöiden resilienssiä, kun sairaalakäytännöt ja protokollat tulivat kätilön henkilökohtaisen kliinisen päätöksenteon tielle.

Kätilö voi itse henkilökohtaisesti vaikuttaa omalla asenteella ja tekemisellään resilienssiin edistäviin tekijöihin. Toisaalta resilienssin heikentävät tekijät olivat kätilön ulottumattomissa ja ohjailivat kätilön resilienssiä paljon, koska työjohdon toimivuus, työpaikan työolot ja resurssit sekä työn joustavuus mahdollisuudet, vaikuttivat työpaikalla sekä työpaikan ulkopuolella vapaa-ajan säätelyyn.