Enhancing Labor Migration in Finnish Companies : An HRM Recruiting Perspective
Päkki, Jenna (2024-12-17)
Enhancing Labor Migration in Finnish Companies : An HRM Recruiting Perspective
(17.12.2024)
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
avoin
Julkaisun pysyvä osoite on:
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20241219105174
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20241219105174
Tiivistelmä
Labor migration is a critical driver of global economic growth, providing companies access to diverse talent pools and addressing skill shortages. Particularly in countries like Finland, where labor migration is a vital part of our economy. According to researchers labor migration is the key driver of future growth in Finland. This thesis provides a comprehensive view of labor migration and theories regarding the phenomenon.
This thesis examines how human resource management (HRM) practices, especially the recruitment process can enhance labor migration, focusing on strategies to attract and recruit migrant workers, as well as strategies to help enhance inclusivity in the workplace. Introducing existing literature and studies on the subject, to help identify key challenges such as regulatory barriers, cultural integration, and biases linked to the recruitment process. This thesis highlights the importance of proactive HRM practices, including strategies to help understand and mitigate biases linked to recruiting, as well as introducing strategies to help enhance inclusiveness and labor migration.
The findings suggest that companies that adopt innovative and supportive HRM strategies not only improve their ability to attract migrant workers but also foster long-term employee engagement and retention. Companies that foster diversity and inclusion gain a lot of advantages. Diversity increases the potential for creativity and innovation as individuals with varied skills and perspectives come together to generate ideas. Studies show that the impact of diversity in the workplace is evident, which drives higher revenues and better innovations. This thesis provides actionable insights for HR professionals and policymakers to create sustainable frameworks that promote labor mobility and global workforce integration. Työperäinen maahanmuutto on tärkeä tekijä globaalin talouskasvun kannalta, sillä se tarjoaa yrityksille mahdollisuuden hyödyntää monipuolisia osaajia ympäri maailman ja vastata työvoimapulaan. Tämä on erityisen merkittävää maissa kuten Suomessa, jossa työperäinen maahanmuutto on keskeinen osa taloutta. Tutkijoiden mukaan työperäinen maahanmuutto on avainasemassa Suomen tulevaisuuden talouskasvussa. Tämä tutkielma tarjoaa kattavan näkökulman työperäiseseen maahanmuuttoon sekä ilmiöön liittyviin teorioihin.
Tässä tutkielmassa tarkastellaan, kuinka henkilöstöjohtamisen (HRM) käytännöt, erityisesti rekrytointiprosessi, voivat edistää työperäistä maahanmuuttoa. Työssä keskitytään strategioihin, joilla voidaan houkutella ja rekrytoida ulkomaalaisia työntekijöitä, sekä keinoihin parantaa työpaikkojen inklusiivisuutta. Tutkielmassa esitellään aiheeseen liittyvää kirjallisuutta ja tutkimuksia, jotka auttavat tunnistamaan keskeisiä haasteita, kuten sääntelyesteitä, kulttuurista integroitumista ja rekrytointiprosessiin liittyviä haitallisia ennakkoluuloja. Työssä korostetaan proaktiivisten HRM-käytäntöjen merkitystä, mukaan lukien strategiat, joilla voidaan ymmärtää ja vähentää rekrytointiin liittyviä ennakkoluuloja, sekä keinot edistää inklusiivisuutta ja työperäistä maahanmuuttoa.
Tutkielman johtopäätökset osoittavat, että yritykset, jotka omaksuvat innovatiivisia ja tukevia HRM-strategioita, eivät ainoastaan paranna kykyään houkutella ulkomaalaisia työntekijöitä, vaan myös edistävät pitkäaikaista työntekijöiden sitoutumista ja pysyvyyttä. Yritykset, jotka edistävät monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta, hyötyvät siitä merkittävästi, monimuotoisuus lisää luovuuden ja innovaatioiden mahdollisuuksia, kun erilaisilla taidoilla ja näkökulmilla varustetut yksilöt yhdistävät voimansa uusien ideoiden kehittämiseksi. Tutkimukset osoittavat, että työpaikkojen monimuotoisuudella on merkittävä vaikutus, mikä johtaa suurempiin tuottoihin ja parempiin innovaatioihin. Tämä tutkielma tarjoaa käytännönläheisiä näkemyksiä henkilöstöammattilaisille, päättäjille ja johtamisen opiskelijoille kestävien toimintamallien luomiseksi, jotka edistävät työperäistä maahanmuuttoa ja globaalin työvoiman integroitumista.
This thesis examines how human resource management (HRM) practices, especially the recruitment process can enhance labor migration, focusing on strategies to attract and recruit migrant workers, as well as strategies to help enhance inclusivity in the workplace. Introducing existing literature and studies on the subject, to help identify key challenges such as regulatory barriers, cultural integration, and biases linked to the recruitment process. This thesis highlights the importance of proactive HRM practices, including strategies to help understand and mitigate biases linked to recruiting, as well as introducing strategies to help enhance inclusiveness and labor migration.
The findings suggest that companies that adopt innovative and supportive HRM strategies not only improve their ability to attract migrant workers but also foster long-term employee engagement and retention. Companies that foster diversity and inclusion gain a lot of advantages. Diversity increases the potential for creativity and innovation as individuals with varied skills and perspectives come together to generate ideas. Studies show that the impact of diversity in the workplace is evident, which drives higher revenues and better innovations. This thesis provides actionable insights for HR professionals and policymakers to create sustainable frameworks that promote labor mobility and global workforce integration.
Tässä tutkielmassa tarkastellaan, kuinka henkilöstöjohtamisen (HRM) käytännöt, erityisesti rekrytointiprosessi, voivat edistää työperäistä maahanmuuttoa. Työssä keskitytään strategioihin, joilla voidaan houkutella ja rekrytoida ulkomaalaisia työntekijöitä, sekä keinoihin parantaa työpaikkojen inklusiivisuutta. Tutkielmassa esitellään aiheeseen liittyvää kirjallisuutta ja tutkimuksia, jotka auttavat tunnistamaan keskeisiä haasteita, kuten sääntelyesteitä, kulttuurista integroitumista ja rekrytointiprosessiin liittyviä haitallisia ennakkoluuloja. Työssä korostetaan proaktiivisten HRM-käytäntöjen merkitystä, mukaan lukien strategiat, joilla voidaan ymmärtää ja vähentää rekrytointiin liittyviä ennakkoluuloja, sekä keinot edistää inklusiivisuutta ja työperäistä maahanmuuttoa.
Tutkielman johtopäätökset osoittavat, että yritykset, jotka omaksuvat innovatiivisia ja tukevia HRM-strategioita, eivät ainoastaan paranna kykyään houkutella ulkomaalaisia työntekijöitä, vaan myös edistävät pitkäaikaista työntekijöiden sitoutumista ja pysyvyyttä. Yritykset, jotka edistävät monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta, hyötyvät siitä merkittävästi, monimuotoisuus lisää luovuuden ja innovaatioiden mahdollisuuksia, kun erilaisilla taidoilla ja näkökulmilla varustetut yksilöt yhdistävät voimansa uusien ideoiden kehittämiseksi. Tutkimukset osoittavat, että työpaikkojen monimuotoisuudella on merkittävä vaikutus, mikä johtaa suurempiin tuottoihin ja parempiin innovaatioihin. Tämä tutkielma tarjoaa käytännönläheisiä näkemyksiä henkilöstöammattilaisille, päättäjille ja johtamisen opiskelijoille kestävien toimintamallien luomiseksi, jotka edistävät työperäistä maahanmuuttoa ja globaalin työvoiman integroitumista.