Media-alan tietotyöntekijöiden kokemuksia työn merkityksellisyydestä

Abstract

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella, miten jatkuvien muutosten keskellä olevat media-alan tietotyöntekijät kokevat työn merkityksellisyyden. Lisäksi selvitettiin, miten työn merkityksellisyyden subjektiivinen ja objektiivinen ulottuvuus suhteutuvat kokemuksissa työn merkityksellisyydestä. Lopuksi tutkittiin, miten sukupuoli, asema organisaatiossa, organisaation koko, kokemus leanista organisaatiossa ja media-alan uran pituus ovat yhteydessä kokemuksiin työn merkityksellisyydestä. Tutkimus toteutettiin osana Työsuojelurahaston rahoittamaa LeanTieto-tutkimushanketta (2023–2025).

Työn merkityksellisyys on noussut työn murroksen myötä kiinnostuksen kohteeksi työelämäkeskustelussa. Työn merkityksellisyyttä on tutkittu laajasti eri näkökulmista, mutta media-alan tietotyössä tutkimusta on vasta hyvin vähän, eikä lean-ajattelua ja työn merkityksellisyyttä yhdistelevää tutkimusta ole vielä tehty. Tutkimuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä media-alan tietotyöntekijöiden työn merkityksellisyyden kokemuksista. Lisäksi tavoitteena on syventää tarkastelua luomalla työn merkityksellisyyden viitekehys, jossa yhdistetään aiemmassa tutkimuksessa usein toisistaan erillisinä pidetyt työn merkityksellisyyden subjektiivinen ja objektiivinen ulottuvuus.

Tutkimus on otteeltaan kvantitatiivinen. Tutkimuksen aineisto kerättiin verkkokyselyllä keväällä 2024 yhteistyössä Medialiiton kanssa. Kyselyssä kartoitettiin Medialiiton tavoittamien media-alan tietotyöntekijöiden (N=127) kokemuksia työn merkityksellisyydestä sekä työn tehostamista ja jatkuvaa parantamista ilmentävästä lean-ajattelusta. Tutkimuksessa hyödynnettiin tilastollisia menetelmiä ja aineistoa käsiteltiin IBM SPSS Statistics -ohjelmistolla.

Tämän tutkimuksen tulosten mukaan media-alan tietotyöntekijät kokevat työnsä melko merkitykselliseksi media-alan murroksen keskellä. Kokemuksissa korostuu työn merkityksellisyyden subjektiivinen ulottuvuus suhteessa objektiiviseen ulottuvuuteen ilmentäen työn merkityksellisyyden subjektiivista luonnetta. Tulosten mukaan media-alan tietotyöntekijän asema organisaatiossa ja uran pituus alalla ovat yhteydessä työn merkityksellisyyden kokemukseen. Johtoasemassa työskentelevät kokevat työnsä merkityksellisemmäksi kuin työntekijät ja työn merkityksellisyyden havaitaan heikentyvän media-alan uran pituuden kasvaessa.

The purpose of this research was to examine how media knowledge workers experience the meaningfulness of work in the ever-changing media landscape. Furthermore, the relationship between the subjective and the objective dimension of the meaningfulness of work was approached. Finally, it was studied how gender, position in the organization, size of the organization, experience of lean thinking and length of the career in the media industry were correlated to the meaningfulness of work. This thesis was conducted as a part of the LeanTieto research project (2023–2025) funded by the Finnish Work Environment Fund.

Due to the transformation of work, the meaningfulness of work has emerged as a point of interest. The meaningfulness of work has been studied widely and approached from various perspectives, but the field is lacking research in the context of media knowledge work. Research combining both lean thinking and meaningfulness of work has not been conducted yet. This research aims to provide deeper insights into the media knowledge workers’ experiences on the meaningfulness of work. In addition, the purpose is to create a more cohesive framework of meaningfulness by bringing its subjective and objective dimensions closer together.

The approach of this research is quantitative, and the data was collected through an online survey during the spring 2024 in collaboration with Medialiitto (Finnmedia). In the survey, the media knowledge workers reached by the questionnaire were asked about their perceptions of meaningful work and their experiences of continuous improvement of work efficiency, also known as lean thinking. The data was analyzed with the IBM SPSS Statistics program by utilizing statistical analysis methods.

According to the results, the media knowledge workers experience their work relatively meaningful amid the transformation of the media industry. Within these experiences, the subjective dimension of the meaningfulness of work is emphasized compared to the objective dimension. The result reflects the subjective nature of the meaningfulness of work. The results imply that the position in the organization, and the length of the career are correlated to the experience of the meaningfulness of work. Media professionals working in managerial positions experience their work more meaningful than those working in non-managerial positions, and the meaningfulness of work is found to decrease as the length of the career in media industry increases.