Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inkluusio media-alan organisaatiossa : Esihenkilöiden näkemyksiä ja kokemuksia koskien monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja inkluusiota toimituksellisessa työympäristössä

Abstract

Tutkimuksen aiheena on tutkia esihenkilöiden näkemyksiä ja kokemuksia monimuotoisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja inkluusiosta media-alan toimituksellisessa työympäristössä. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää työyhteisön toimivuutta monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inkluusion näkökulmasta. Lisäksi nykytilan selvityksen jälkeen on tarkoitus havainnollistaa kehitysideoita tulevaisuuteen tutkimuskäsitteiden näkökulmasta. Tutkimus on laadullinen eli kvalitatiivinen tutkimus. Tutkimusmenetelmänä käytettiin teoriaohjaavaa aineistolähtöistä analyysiä ja aineistona käytettiin tutkimushaastatteluiden avulla saatua litteroitua kirjallista materiaalia. Haastateltavia tutkimukseen sain yhteensä kuusi kappaletta, jotka koostuivat toimituksen esihenkilöstöstä. Litteroitu aineisto analysoitiin neljän pääteemaan mukaan, jotka olivat käsitteistön ymmärrettävyys, toteutuminen/toteuttaminen omassa yksikössä, toteutumisen ongelmat/haasteet sekä kehitys-/ parannusehdotukset ja tulevaisuuden näkymät. Lopuksi annetaan toimitukselle suositukset jatkotoimenpiteille tutkimusanalyysin perusteella.

Tutkimuskäsitteistö ymmärrettiin esihenkilöiden toimesta hyvin vaihtelevasti. Osa oli teemoista selkeästi enemmän tietoisia henkilökohtaisen kiinnostuksen kautta kuin toiset. Kuitenkin kaikki haastatteluihin osallistuneet esihenkilöt saivat haastattelun aikana ymmärrystä käsitteistöstä, vaikka tietämys ennen haastattelua olisi ollut heikkoa. Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inkluusio nähtiin avainasemassa sekä työntekijöiden työssä viihtyvyyden että organisaation kilpailukyvyn kannalta. Lisäksi kirjoittavan median on tärkeä ottaa huomioon ympäröivän yhteiskunnan monimuotoisuus tuotoksissaan, jotta toimitus on kykeneväinen palvelemaan koko Suomen kansaa. Otettaessa monimuotoisuus huomioon kirjoitettavissa lopputuotteissa, heijastuu tämän huomioiminen väistämättä myös työyhteisön toimintaan. Kuitenkin nykyisellä resurssilla pystytään huomioimaan monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inkluusio vain tiettyyn pisteeseen asti.

Toimituksen suurimpana haasteena monimuotoisuuden näkökulmasta nähdään työyhteisön liika yhdenmukaisuus. Esihenkilöt kuvaavat työyhteisöään hyvin valkoisena ja keskiluokkaisena, missä on pieni vaihtuvuus henkilöstön välillä. Ehdottomana kehityskohteena nähdään myös viestinnän parantaminen monimuotoisuus-, yhdenvertaisuus- ja inkluusioasioita, johon organisaation johdolla on suuri merkitys. Kokoavasti haastatteluiden perusteella voidaan todeta, että monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inkluusion osalta riittää vielä kehitettävää toimituksessa. Vaikka näitä teemoja on jo pohdittu jonkin verran työyhteisössä, tietoisuuden lisäämistä kaivataan edelleen lisää konkreettisten toimien tueksi.